Profesyonel yaşamımın önemli bir bölümünü farklı ülkelerde ve şirketlerde yönetici olarak geçirdim. Farklı sektörlerde, farklı büyüklüklerde ve farklı kültürlerde şirketleri yönetmek bana tek bir “doğru yönetim modeli” olmadığını; bir dönemde işe yarayan yönetim biçiminin başka bir dönemde şirketin önündeki engele dönüşebildiğini gösterdi.
Bugün bu deneyimi yönetim danışmanlığı ve yönetici eğitimleri, üniversite dersleri ve yazı çalışmaları ile sürdürüyorum.
Çalışmalarım ağırlıklı olarak yönetim olgunluğu, liderlik, stratejik esneklik, karar sistemleri, girişimcilik ve değişen iş dünyası üzerinde yoğunlaşıyor. Son yıllarda özellikle şirketlerin yalnızca daha iyi yönetilmesini değil, yönetim biçimlerinin ne zaman ve neden değişmesi gerektiğini anlamaya çalışıyorum.
Bu düşünce hattından Genel Müdür 8.0, Yönetim Olgunluğu Haritası ve Stratejik Esneklik Sistemi gibi çalışmalar; girişimcilik, kariyer, iş planı ve değişen çalışma dünyası üzerine kitaplar ve yazılar ortaya çıktı.
Bu nedenle hazır yönetim reçetelerinden çok, şirketlerin nasıl düşündüğüne, nasıl karar verdiğine ve yönetim sistemlerinin zaman içinde nasıl değişmesi gerektiğine odaklanıyorum.
Bugün
Yönetim danışmanlığı ve yönetici eğitimlerinin yanı sıra üniversitelerde ders veriyor; yönetim, girişimcilik ve iş dünyasının dönüşümü üzerine yazmayı sürdürüyorum. Daha güncel paylaşımlar ve profesyonel arka plan için LinkedIn profilime ulaşabilirsiniz.